De wellbeingmanager benadert de mens op een holistische wijze.
Dit wil zeggen dat hij niet alleen positief inzet op het fysieke, mentale en spirituele welzijn van de mens maar ook op de wijze waarop de mens dagelijks kan functioneren, zich kan engageren en hoe zijn kwaliteit van leven kan verbeteren. De wellbeingmanager activeert dus een gezonde levensstijl zodat mensen er (weer) stralend uitzien, zich (weer) goed voelen, hun negatieve stress vermindert en er meer balans komt in hun leven. Hij/zij kan zich hierbij richten tot de mens als individu. Hij/zij leert de mens zijn eigen innerlijk kompas te volgen, zich méér bewust te worden van wat hij wil in het leven en zo meer levengeluk te ervaren. De wellbeingmanager wordt als het ware een ‘compagnon de route’. De wellbeingmanager kan zich ook richten tot de mens of teams in organisaties met als doel hierbij het werkgeluk te verhogen.

Het is immers bewezen dat gelukkige werknemers minder dagen kort verlet opnemen, minder (lang) thuis zijn door ziekte, minder snel veranderen van job, harder en efficiënter werken wat in globo leidt tot een hogere productiviteit voor de organisatie.