Wat doet een hoofdinspecteur?

Als hoofdinspecteur bij de politie werk je aan specifieke politie-opdrachten zoals misdaadbestrijding, sociale materies, fraudebestrijding of cybercriminaliteit. Je voert onderzoek en leidt een team van inspecteurs en politieagenten. Je volgt de veiligheidsvoorschriften en wetgeving.

Als hoofdinspecteur ben je deel van het middenkader van de geïntegreerde politie. Je wordt aangeworven op basis van een specifiek bachelordiploma. Die laatste noemen we dan weer hoofdinspecteurs met bijzondere specialisatie. Enkele voorbeelden zijn Ecofin, Politieassistent, Labo en ICT.

Hoe word ik hoofdinspecteur?

Voor een job binnen IT of finance is kan je je op elk ogenblik kandidaat stellen. Voor andere functies is de rekrutering niet permanent, d.w.z. dat je je slechts op welbepaalde ogenblikken in de loop van het jaar voor dit kader kan kandidaat stellen.

Je doorloopt 3 fases om hoofdinspecteur bij de politie te worden:

1. Generieke selectie: cognitieve vaardigheidsproef, sportproef, persoonlijkheidsproef, medische proef, deliberatiecommissie, moraliteitscommissie
2. Wervingsreserve: Als je geslaagd bent voor de generieke selectie, word je opgenomen in een werfreserve. Je moet dan solliciteren voor een functie in een politiezone of federale dienst.
3. De lokale politiezone of de federale dienst waarvoor je solliciteert, zal een interne selectie organiseren. Indien je geselecteerd wordt voor de functie, zal je vervolgens kunnen starten aan de basisopleiding (14 maanden). Als je deze opleiding succesvol kan beëindigen, zal je uiteindelijk tewerkgesteld worden in de lokale zone of federale dienst waarvoor je hebt gesolliciteerd.

Tip: voor de meeste proeven kan je je voorbereiden. Alle info op Jobpol.

Wat zijn de toelatingsvoorwaarden?

Een professionele bachelor is noodzakelijk.

Voorwaarden voor deelname aan de selectieproeven:

• Een blanco uittreksel uit het strafregister (model 595) dat minder dan drie maanden oud is
• De burgerlijke en politieke rechten bezitten
• Gedrag vertonen dat past bij de functie (een bekeuring sluit je niet per se uit)
• Minstens 17 jaar oud zijn
• Een volledig inschrijvingsdossier bij de dienst rekrutering en selectie
• De Belgische nationaliteit bezitten
• Voor mannelijke kandidaten: voldoen aan de dienstplichtwetten
• Meer dan één jaar geleden niet geslaagd zijn voor een eerdere selectieproef van hetzelfde kader (tenzij anders bepaald door de deliberatiecommissie)
• Meer dan zes jaar geleden niet geslaagd zijn voor de derde keer bij een selectieproef
• Geen wettelijk verbod om wapens te dragen en bereid zijn tot het gebruik van wapens en verdedigingsmiddelen
• Sinds 14 september 2021 niet vijf keer gefaald zijn in de selectieproeven voor het beoogde kader
• Niet definitief niet geslaagd zijn als aspirant na de basisopleiding (stoppen tijdens de opleiding telt als niet-slagen)
• Niet definitief ontslagen zijn op basis van artikel 81 van de Exoduswet
• Geen evaluatie met de eindvermelding ‘onvoldoende’ bij ontslag
• Bereid zijn het uniform te dragen zonder aanpassingen of toevoegingen van persoonlijke, religieuze of privétekens
• De IN/EX-procedure volgen volgens de voorwaarden uit nota "CG-2024/2167 N"

Voorwaarden voor bij aanwerving:

• Gedrag vertonen dat past bij de functie (een bekeuring sluit je niet per se uit)
• Minstens 18 jaar oud zijn
• Slagen voor de selectieproeven voor de functie
• In het bezit zijn van een rijbewijs B
• Voldoende fysieke vaardigheden hebben en geen gebreken die de functie belemmeren
• Voldoen aan de medische eisen voor de functie

*Tattoos in de nek en in het gezicht leiden tot ongeschiktheid. Tattoos op zichtbare delen van het lichaam kunnen leiden tot ongeschiktheid. Tattoos die racistisch of discriminerend zijn, leiden tot ongeschiktheid.