Je gaat na of een werkgever de sociale wetgeving respecteert.
Het gaat om reglementeringen in verband met volksgezondheid, sociale dienstverlening en rechten van de werknemers (arbeidsomstandigheden, uurroosters, loon, ...).
Hiervoor inspecteer je, aangekondigd of niet, arbeidsplaatsen of plaatsen waarvan je vermoedt dat er personen tewerkgesteld zijn.
Je mag werkgevers, werknemers, syndicale afgevaardigden, … ondervragen.
Je mag identiteitscontroles houden en registers, documenten, schijven, … opvragen.
Bij verzet kan je zelfs een proces-verbaal opstellen.
Daarnaast informeer je bedrijven of gebruikers over de sociale reglementeringen (informatie over hun rechten, evolutie van de wetgeving, ...).
Bijkomende activiteiten kunnen zijn: deelnemen aan rechtszittingen als getuige of expert en een team coördineren.
Soms wordt er samengewerkt met andere inspectiediensten.